Een mindset van moed, groei, lef en vernieuwing

Dat je leert van je fouten op de werk is een enorm cliché. Maar dan moet je ze wel kúnnen maken. We roepen heel makkelijk dat je fouten mag maken. Maar is dat eigenlijk zo? Mogen we wel falen van onszelf en onze omgeving? Nee!

Dat komt omdat het ons ontbreekt aan foutenmaakmoed: het verwelkomen van dat wat meestal niet welkom is. En dat is zonde. Niet omdat je de hele dag maar fouten moet maken. Maar omdat foutenmaakmoed je helpt je volledige potentieel te benutten. Zowel van jezelf, je team als de hele organisatie.

Herbie Hancock over een prachtig voorbeeld van de foutenmaakmoed van Miles Davis

Wij helpen jullie om deze foutenmaakmoed te ontwikkelen:
• moed om in het diepe te springen, ook al is het spannend
• moed om nieuwe en onbekende ervaringen op te zoeken
• moed om iets te doen waarvan je weet dat er risico bestaat dat je faalt
• moed om in de spiegel te kijken nadat jullie geblunderd hebben
• moed om fouten toe te geven
• moed om na falen weer op te staan
• moed om flaters te herstellen
• moed om een omgeving te creëren waarin het veilig is om te mislukken
Kortom, moed om een andere mindset aan te nemen, gericht op leren en ontwikkelen.